50代こそ、「会社依存」を卒業し「人生自律」へ！ 「自発的に学習しない」シニア社員の視点を変える持続可能なキャリアとは

＜このような方におすすめ＞

・「学ばないシニア」による組織の停滞と、エンゲージメント低下を食い止められないことに強い危機感がある方
・従来のシニアキャリア支援が形骸化し、ただのコストになってしまい悩んでいる方
・シニアがイキイキと働くための、モチベーションの源泉が見つからないと感じている方

＜開催概要＞