女性管理職比率目標を必達計画に変える「攻めの女性管理職育成」戦略 ～“マス”ではなく“個”でターゲットを見極める　「営業活動」的アプローチとは～

＜このような方におすすめ＞

・「2030年までの女性管理職比率目標」と「候補者不在という現状」との板挟みになり、目標達成が難しいと懸念している
・女性リーダー研修や座談会が社内で形骸化しつつあり、本当に効果的な手法を探している
・現場での女性リーダー育成がなかなか進まず、介入するきっかけが欲しいと思っている

＜開催概要＞