「上司ガチャ」「配属ガチャ」に振り回されない若手を育てるには～環境を嘆く他責思考から、環境を攻略する自律型人材へ導く"キャリアハック"のアプローチ～

＜このような方におすすめ＞

・入社2〜3年目の若手の離職率が高く、採用コストが無駄になっていると感じている方
・「配属ガチャ」「上司ガチャ」という言葉が若手社員の間で飛び交い、エンゲージメント低下に危機感を抱いている方
・キャリア研修を導入しているが「いい話を聞いた」で終わり、行動変容につながっていないと感じている方

＜開催概要＞