「管理職罰ゲーム」に終止符を打つ、逆転発想のリーダーシップ術～プレイングの「強み」を最大の武器にして、部下と共に現場で協働する『ハンズオン型リーダーシップ5つの力』～

＜このような方におすすめ＞

•新任管理職が着任早々に疲弊し、「管理職は割に合わない罰ゲームだ」という空気が現場に漂っている
•「プレイングを捨ててマネジメントに専念せよ」という指導が、現場の実態と乖離している
•マネジメント研修を実施しても、受講者が現場に戻ると結局「プレイヤー」に戻ってしまう

＜開催概要＞