伸び悩む30代を組織のコア人材に変える、フィードバック・リテラシー向上策 ～耳の痛い声をスルーする中堅 vs 劇薬すら飲み干して成長する中堅。その決定的差を生む3つのアクション～

＜このような方におすすめ＞

・周囲からのフィードバックをあまり聞き入れない30代ベテラン社員が職場にいる
・自らを変えることなく組織や上司の不平不満を垂らし、職場の士気を下げている30代ベテラン社員に心当たりがある
・そうしたベテラン社員に対し「あの人はもう変わらない」と、現場が諦め始めている様子が見られる

＜開催概要＞