50代シニアがキャリア研修後に「次世代への貢献意欲」を発揮し、自律的に活躍するための学習デザイン法～火が灯ったシニアの熱量が、なぜ生産性向上に届かないのか？～

＜このような方におすすめ＞

・50代キャリア研修を実施したが、現場から行動が変わったという声が聞こえてこない方
・50代社員の熱量が、組織の期待する方向になぜかかみ合わないと感じている方
・研修を実施した後、次の一手として何をすべきか？その具体的な手を知りたい方

＜開催概要＞