キャリア研修はなぜ“陳腐化”するのか～「描かせるだけ」で終わらせない、若手が自ら動き出すキャリア施策の新しい設計思想～

＜本ウェビナーで学べる事＞

● 「3年後を描け」型キャリア研修が機能しなくなっている構造的背景
● 「自律を促すと辞められる」という恐れと、データが示す実態のギャップ
● キャリア研修が形骸化したとき、若手の中で静かに進行する「学習性無力感」の正体
● 「描かせる」から「選択肢を増やす」への転換と、3つのハック（スタンス・セルフ・リソース）の設計思想
● 導入企業で「目が覚めた」と評価された自己決定型キャリアプログラムのエッセンス

「キャリア研修、やっているけど手応えがない」。その違和感の正体と打ち手を確かめる1時間です。

＜開催概要＞