【資料DL】新入社員の自律的成長を支えるオンボーディング特化型AI『ソダテAI』紹介資料

新入社員・若手育成 | ソダテAI 紹介資料

配属後の「はじめて」を支える、4人の育手。オンボーディング特化型「ソダテAI」の紹介資料

会社の知識を調べる、資料をつくる、会話を練習する、経験をふりかえる。新入社員・配属直後の若手が日々の仕事に取り組む場面を、4人のAIが支える「ソダテAI」の紹介資料です。各AIの役割と対話例に加え、上司・OJTトレーナー・人事との役割分担、Teams・Google Chatなどでの利用を想定した提供方式、導入プロセス・費用概算を確認できます。

資料で確認できること

• 社内の知識や過去事例を調べ、仕事の背景・目的・関係者をつかむ「しらいさん」の役割
• 目的や前提を確かめ、会社の型に沿った資料・議事録・メールづくりを支える「かわいさん」の役割
• 経験をふりかえり、できたことや困ったことから次に試す行動を考える「むかいさん」の対話例
• 電話対応・プレゼン・報連相などを、本番前に繰り返し練習する「はないさん」の活用場面
• 初めてのお客様との打ち合わせを例にした、情報収集・資料作成・練習・ふりかえりの実践フロー
• 上司・OJTトレーナー・人事との役割分担、記録の共有範囲、提供方式、導入の進め方と費用概算

※本資料には開発構想を含みます。内省AI・ロープレAI、グループウェアへの組み込み・声かけ機能などの提供範囲・条件は、導入時に個別に確認します。

このような課題の検討に

• 配属後の新人が「誰に・いつ・どう聞くか」で迷い、仕事を進めるための質問や相談ができない
• 社内資料の調べ方や資料づくり、本番前の会話練習を、日常の仕事の中で支援したい
• 新人の経験をその日のふりかえりで終わらせず、次の実践や上司・先輩との対話につなげたい